Профильный анализ личности

Чем вам помогут результаты профильного анализа личности?

Сложно выделиться среди
других кандидатов при высокой
конкуренции

При выборе из близких по уровню кандидатов ключевой фактор – личные качества каждого. Тест поможет объективно обосновать ваше соответствие требованиям вакансии.

Использование избитых слов: пунктуальность, активность, стрессоустойчивость, делает резюме неотличимыми друг от друга. Тест Томаса позволит вам описать свои личные качества в точных профессиональных терминах. Примеры результатов теста

Наличие пройденного Теста Томаса – важный сигнал нанимателю о том, что вы серьезно подходите к выбору работы.

При построении карьеры выбор неочевиден.
Есть риск через несколько месяцев снова
вернуться к поиску работы

Тест Томаса поможет соотнести особенности вашего характера и стиля работы с требованиями вакансии. Заранее выявить раздражающие или демотивирующие факторы, "противопоказания" к работе.

Возникли конфликты
с руководителем
или коллегами

Тест Томаса поможет понять, как скорректировать свое поведение в коллективе, чтобы избежать столкновений. Подскажет, что определяет ваши взаимоотношения с коллегами на глубинном уровне. И главное — какие рычаги нужно задействовать, чтобы вы могли работать более эффективно. Возможно, вам нужно больше свободы, или наоборот — четкие инструкции и заранее спланированный график.

Более подробно узнать о тесте порядке его прохождения вы можете, написав на электронную почту или позвонив по телефону +7 495 935 8606

Профильный анализ личности (Personal Profile Analysis — PPA) был разработан в 1950-х Томасом Хендриксоном на основе работ Уильяма Марстона и Карла Юнга, посвященных исследованиям эмоций и поведения человека в обществе (по модели DISC). С 1981 года компания Thomas International взяла на вооружение PPA и на данный момент является передовой компанией в области оценки личности.